Phương pháp Coaching đat hiệu quả cao, giúp Coachee chuyển đổi tốt.

Bạn thân mến!

Là một người Coach ( Coacher) giỏi, ngoài việc sở hữu những tư duy, kiến thức, công cụ thì điều quan trọng then chốt nhất là kỹ năng Coaching.

Vì phần kỹ năng này là phần sáng tạo, vận dụng kiến thức riêng của mỗi người Coacher, không ai giống ai.

Và có thể nói, Bộ kỹ năng của người Coacher thế nào sẽ quyết định nên bản sắc riêng của từng người Coacher thế ấy.

Bài viết này tôi chia sẻ cho bạn 7 nguyên tắc vàng trong việc vận dụng kỹ năng Coaching cụ thể như sau:

1, Nguyên tắc 1: TIN TƯỞNG VÀO TIỀM NĂNG VĨ ĐẠI CỦA CON NGƯỜI ( COACHEE)

“Con người được tạo ra để thành công. Mỗi người chúng ta đều được ban tặng tiềm năng để trở nên vĩ đại.” – Zig Zigla

  • Hãy luôn tin vào sức mạnh của Coachee, họ sẽ thay đổi và chiến thắng được bản thân họ bằng cách thay đổi tư duy cũ và thói quen xấu dưới sự Coaching của mình.

2, Nguyên tắc 2: NIỀM VUI CỦA COACHING LÀ MANG LẠI GIÁ TRỊ CHO NGƯỜI KHÁC

“Khi tìm thấy điểm giao nhau giữa tài năng của bạn và nhu cầu của thế giới, đó là lúc bạn nhìn ra sứ mạng của đời mình.” – Aristotle

  • Tìm kiếm Sứ mạng, Mục đích và Hạnh phúc cuộc sống:

Với cương vị một huấn luyện viên, chúng ta biết rằng thế giới đã, đang và sẽ trở thành một nơi tốt đẹp hơn nhờ những điều mình đã làm

  • Coaching làm gia tăng giá trị con người như thế nào?

Coaching làm gia tăng giá trị con người, giúp họ tìm thấy hạnh phúc trong 5 khoản sau đây:

  1. Đạt được mục tiêu mong muốn.
  2. Khắc phục vấn đề hiện tại.
  3. Học hỏi và phát triển.
  4. Hình thành niềm tin và thói quen mới.
  5. Trải nghiệm sự hoàn thiện trong công việc và cuộc sống thông qua việc làm phong phú đời sống tinh thần của người khác.

→Sự mãn nguyện khi coachee thành công và thể hiện lòng biết ơn là một trải nghiệm mà chúng ta – với cương vị người coach – sẽ ghi nhớ suốt đời.

  • Mọi người sẽ ghi nhớ và coi trọng điều gì nhất?

→Người đã giúp họ phát triển ước mơ và vươn tới những trải nghiệm tích cực mới trong cuộc đời.

  • Sự thiếu vắng cảm giác mãn nguyện:

→ Hạnh phúc đích thực là kết quả của việc làm việc chăm chỉ và hy sinh để phục vụ một mục đích lớn hơn chính bạn

  • Thực hành: Mỗi tuần Coachee trả lời 1 bảng câu hỏi và trao đổi qua Online 2h với Coach→ Dưới sự động viên của Coach thì Coachee có đủ can đảm hình dung hết cuộc sống của mình nếu biết vận dụng hết tiềm năng của mình.
  • Niềm hạnh phúc từ công việc Coaching:

→ Một công việc sẽ mang lại cho bạn niềm hạnh phúc khi cho phép bạn vận dụng thế mạnh và tài năng của mình để đóng góp cho mọi người, tổ chức và cộng đồng.

→ Coaching mang lại hạnh phúc, sự hài lòng và ý nghĩa cuộc sống cho người huấn luyện viên (coacher) cũng như người được huấn luyện (coachee).

  • Lợi ích của coaching đối với huấn luyện viên:

→ Với tư cách là huấn luyện viên, để mang lại giá trị cho người khác, chúng ta cần không ngừng học hỏi và phát triển bản thân mình và bạn có thể làm cho đến cuối đời.

  • Lời khuyên dành cho bạn:

→ “Tôi không biết số phận của bạn sẽ ra sao, nhưng tôi biết chắc một điều: Bạn sẽ chỉ thực sự hạnh phúc khi tìm kiếm và tìm ra cách để phục vụ mọi người.” – Albert Schweitzer

3, Nguyên tắc 3: PHÁT HUY ĐIỀU TỐT NHẤT TRONG TỪNG NGƯỜI, GIÚP HỌ TỰ LÀM CHỦ

“Câu trả lời cho mọi vấn đề cuộc sống nằm trong chính bạn – chính bạn biết rõ bạn là ai, bạn muốn gì và bạn cần phải làm gì” – Lão Tử

  • Trao quyền và lãnh đạo bản thân:

→ Một huấn luyện viên là người biết lắng nghe hiệu quả và đặt những câu hỏi chọn lọc để coachee tự tìm ra giải pháp cho chính mình. Cốt lõi của coaching là trao quyền cho mọi người tự lãnh đạo và đưa ra quyết định thay vì trực tiếp giải quyết vấn đề của họ.

→ Các huấn luyện viên giỏi là người luôn chọn sử dụng phương pháp tiếp cận không chỉ đạo để phát triển và trao quyền cho coachee đạt tới thành công.

→ Hãy nhớ rằng coaching là giúp mọi người nhận ra trí tuệ bên trong chính họ – từ đó giải phóng tài năng và sức mạnh tiềm ẩn của mình

→“Kẻ nắm quyền kiểm soát người khác có thể là kẻ mạnh, nhưng ai làm chủ được bản thân mới là người mạnh mẽ đích thực.” – Lão Tử

4, Nguyên tắc 4: ĐỪNG ÁP ĐẶT NHƯNG HÃY TÁC ĐỘNG

“Hãy sử dụng khả năng tạo ảnh hưởng tích cực của bạn để tiếp thêm sinh lực cho mọi người, khiến họ muốn cộng tác với bạn chứ không phải vì bị ép buộc.” – Jack Canfield và Peter Chee

  • Coaching, vai trò của coaching không phải là thiết lập mục tiêu cho coachee – mà là đối thoại dựa trên mục tiêu của coachee và chuyển những mục tiêu này thành kế hoạch hành động.
  • Tăng cường mối quan hệ ảnh hưởng của bạn:

→ “Để trở thành huấn luyện viên mạnh mẽ và vĩ đại, tôi đã phải học cách tách rời, gạt bỏ nhu cầu bản ngã của mình và lắng nghe bằng cả trái tim.” – Thomas G. Crane, tác giả The Heart of Coaching

5, Nguyên tắc 5: PHÁT TRIỂN THÔNG QUA THỬ THÁCH VÀ LINH HOẠT

Thử thách đối với tâm trí cũng như thể dục đối với cơ bắp – nó khiến ta dẻo dai và mạnh mẽ hơn.” – Norman Vincent Peale

  • Thử thách với những người bạn huấn luyện
  • Thử thách ở cương vị huấn luyện viên
  • Vượt lên thử thách

→ “Vinh quang lớn nhất trong cuộc sống không nằm ở chỗ không bao giờ thất bại, mà là khả năng vươn lên mỗi khi chúng ta gục ngã.” – Nelson Mandela

6, Nguyên tắc 6: KHI PHÁT TRIỂN NGƯỜI KHÁC, CHÚNG TA ĐỒNG THỜI PHÁT TRIỂN CHÍNH MÌNH

“Khi đẩy người khác xuống, chúng ta đồng thời cũng tự đẩy mình xuống. Khi nâng người khác lên, chúng ta cũng đồng thời nâng cao chính mình.” – Jack Canfield và Peter Chee

  • Lợi ích của coaching:

→ Khi nghiên cứu sâu hơn, bạn sẽ khám phá ra những nguyên tắc coaching khác giúp chính bạn và mọi người thay đổi theo những cách sau:  Thay đổi tư duy và thói quen.  Vượt qua niềm tin giới hạn.  Xây dựng ý thức tự trọng.  Khám phá mục đích sống và tầm nhìn của mình.  Sử dụng sức mạnh của trí tưởng tượng và quyết tâm để đẩy nhanh việc hoàn thành mục tiêu.  Đưa ra các chiến lược và kế hoạch hành động hiệu quả để đạt được mục tiêu mong muốn.

→“Chính lúc ta cho đi là khi ta nhận lại” – Jack Canfield và Peter Chee

7, Nguyên tắc 7: HUẤN LUYỆN VIÊN VẪN CẦN ĐƯỢC HUẤN LUYỆN

“Để trở thành huấn luyện viên vĩ đại, bản thân bạn cần phải biết khiêm tốn và sẵn sàng học hỏi” – Jack Canfield và Peter Chee

  • Kẻ thù lớn nhất của việc học là suy nghĩ rằng bạn đã biết hết mọi thứ. Suy nghĩ này ngăn bạn tìm kiếm thông tin mới và mở rộng nhiều nhất có thể. Lòng tự mãn đóng cửa tâm trí của bạn trước những ý tưởng mới, khiến bạn không sẵn sàng thừa nhận sai lầm của mình.
  • Một huấn luyện viên không được huấn luyện là một huấn luyện viên kém cỏi. Giống như các nhà lãnh đạo trước tiên cần học cách phục vụ, các huấn luyện viên cần học cách được huấn luyện để nhận thức và đánh giá cao những quan điểm khác, trở nên đồng cảm và hữu ích hơn đối với coachee của bạn.

 

Bạn thân mến!

Tôi vừa chia sẻ cho bạn 7 nguyên tắc vàng trong Coaching.

Bạn hãy tham khảo, áp dụng sáng tạo riêng cho bản thân mình nhé.

Chúc bạn trở thành một Coacher giỏi, để có thể giúp đỡ cho Coachee của bạn chuyển hóa mạnh mẽ và thành công.

 

Thương lắm!

Diễm Trainer/Life Coach

3/2/2022

Leave A Comment

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.